一、企业违反试用期规定要承担什么法律责任 企业若违反试用期规定,需承担多种法律责任。其一,劳动者能让企业按试用期工资标准付赔偿金,若工资约定不合理,差额部分得补足。其二,劳动者可解除合同并获经济补偿,按工作年限,每年支付一个月工资。其三,企业可... 查看详情 》
一、不给加班费能和单位解除劳动合同吗 1.通常来讲,倘若用人单位未依照法律规定支付加班费,劳动者便可凭借此缘由解除劳动合同,并且要求用人单位给予经济补偿。 2.依据《劳动合同法》,要是用人单位未能及时且足额地支付劳动报酬,劳动者就能够解除劳动合... 查看详情 》
一、2025年合同到期不续签的赔偿标准是多少 1.劳动合同到期不续签时,用人单位要给劳动者经济补偿。 按劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资。 满六年不足一年按一年计,不满六个月给半个月工资。 2.像劳动者在单位干了3年5个月,用人单... 查看详情 》
一、劳动合同到期员工拖着不签会怎样处理 1.用人单位得赶紧以书面形式告知员工,让劳动关系终止掉,这样能防止出现那种实际上的劳动关系。 2.要是因为员工不签合同,让用人单位遭受了损失,那用人单位就可以让员工承担赔偿责任,像招新员工顶替的费用之类的... 查看详情 》
一、用人单位劳动合同欺诈的认定条件是什么 1.存在欺诈行为:用人单位有意把工作条件、薪酬待遇等关键信息给藏着掖着或故意扭曲,让劳动者在不知情的情况下签劳动合同。 2.主观有故意:用人单位心里清楚自己的行为会让劳动者产生错误想法,从而促使他们签合... 查看详情 》
一、最新劳动合同违约金标准范围是多少 1.通常来讲,用人单位规定的违约金数额不能比他们提供的培训费用还多呢。要是单位给劳动者搞专项培训,那约定的违约金就不能超过服务期没履行部分应摊的培训费。 2.用人单位和劳动者定了竞业限制条款的话,在竞业限制... 查看详情 》
一、协商解除赔偿金不按时发放怎么办 若协商解除赔偿金未按时发放,第一步要与用人单位交流,清楚表明让其依约及时付赔偿金,同时留存好沟通情况,像聊天记录、电话录音等。 要是沟通没效果,可向当地劳动监察部门投诉,该部门会介入调查并促使用人单位履行支付... 查看详情 》
一、合同到期了公司不续签通知有什么法律要求 1.合同到期前,公司得通知劳动者,要是期满后才通知,那可能得承担额外责任,像付代通知金之类的。 2.通知必须明确表示不续签,不能模棱两可,不然容易引发纠纷。 3.得说明不续签的理由,除非有法定无需说明... 查看详情 》
一、用人单位试用期内辞退员工需要满足什么条件 1.试用期内,员工得被证明不符合录用条件才行哦。招聘时,用人单位得明确告知那些录用条件呢,还要保留像岗位要求、考核标准之类的证据。 2.用人单位得有足够证据证明员工不符合录用条件,证据得客观、真实且... 查看详情 》
一、公司到期员工不续签合同有啥责任 1.公司无需给经济补偿的情况: 员工开始享受基本养老保险待遇; 员工离世,或是被法院宣告死亡或失踪; 公司被依法宣告破产; 公司的营业执照被吊销、被责令关闭、被撤销,或者公司自己决定提前解散; 还有其他法律法... 查看详情 》
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