劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

8分钟前

一、企业违反试用期规定要承担什么法律责任企业若违反试用期规定，需承担多种法律责任。其一，劳动者能让企业按试用期工资标准付赔偿金，若工资约定不合理，差额部分得补足。其二，劳动者可解除合同并获经济补偿，按工作年限，每年支付一个月工资。其三，企业可... 查看详情》

15分钟前

一、不给加班费能和单位解除劳动合同吗 1.通常来讲，倘若用人单位未依照法律规定支付加班费，劳动者便可凭借此缘由解除劳动合同，并且要求用人单位给予经济补偿。 2.依据《劳动合同法》，要是用人单位未能及时且足额地支付劳动报酬，劳动者就能够解除劳动合... 查看详情》

39分钟前

一、2025年合同到期不续签的赔偿标准是多少 1.劳动合同到期不续签时，用人单位要给劳动者经济补偿。按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。满六年不足一年按一年计，不满六个月给半个月工资。 2.像劳动者在单位干了3年5个月，用人单... 查看详情》

40分钟前

一、劳动合同到期员工拖着不签会怎样处理 1.用人单位得赶紧以书面形式告知员工，让劳动关系终止掉，这样能防止出现那种实际上的劳动关系。 2.要是因为员工不签合同，让用人单位遭受了损失，那用人单位就可以让员工承担赔偿责任，像招新员工顶替的费用之类的... 查看详情》

41分钟前

一、用人单位劳动合同欺诈的认定条件是什么 1.存在欺诈行为：用人单位有意把工作条件、薪酬待遇等关键信息给藏着掖着或故意扭曲，让劳动者在不知情的情况下签劳动合同。 2.主观有故意：用人单位心里清楚自己的行为会让劳动者产生错误想法，从而促使他们签合... 查看详情》

56分钟前

一、协商解除赔偿金不按时发放怎么办若协商解除赔偿金未按时发放，第一步要与用人单位交流，清楚表明让其依约及时付赔偿金，同时留存好沟通情况，像聊天记录、电话录音等。要是沟通没效果，可向当地劳动监察部门投诉，该部门会介入调查并促使用人单位履行支付... 查看详情》

57分钟前

一、合同到期了公司不续签通知有什么法律要求 1.合同到期前，公司得通知劳动者，要是期满后才通知，那可能得承担额外责任，像付代通知金之类的。 2.通知必须明确表示不续签，不能模棱两可，不然容易引发纠纷。 3.得说明不续签的理由，除非有法定无需说明... 查看详情》

58分钟前

一、用人单位试用期内辞退员工需要满足什么条件 1.试用期内，员工得被证明不符合录用条件才行哦。招聘时，用人单位得明确告知那些录用条件呢，还要保留像岗位要求、考核标准之类的证据。 2.用人单位得有足够证据证明员工不符合录用条件，证据得客观、真实且... 查看详情》

1小时前

一、公司到期员工不续签合同有啥责任 1.公司无需给经济补偿的情况：员工开始享受基本养老保险待遇；员工离世，或是被法院宣告死亡或失踪；公司被依法宣告破产；公司的营业执照被吊销、被责令关闭、被撤销，或者公司自己决定提前解散；还有其他法律法... 查看详情》