一、没签合同自己辞职后能赔偿吗 通常情况下,没签合同自己辞职,一般拿不到赔偿。 要是用人单位没跟劳动者签书面合同,劳动者能主张从用工之日起第二个月到一年内的双倍工资差额。 可要是劳动者主动辞职,除非用人单位有未及时足额付报酬、未依法交社保等法定... 查看详情 》
一、被公司强制开除怎么办 1.首先得搞清楚被强制开除合不合法。要是公司违反了法律,像没给合理通知啦,存在歧视之类的,那你就可以去主张经济补偿或者赔偿啦。 2.一定要把相关证据留存好,像辞退通知、工作邮件、聊天记录这些,它们能证明开除的实际情况和... 查看详情 》
一、超过一年的劳动关系案件如何处理 1.劳动关系确认:没签书面合同的话,得凭借工资条、工作证这类证据,确定存在劳动关系哦。 2.权益主张:超一年没签合同,就视同签了无固定期合同啦。劳动者能要未签合同的双倍工资差额,不过最多给11个月哟。 3.报... 查看详情 》
一、没签合同离职不批怎么办 1.按照现行法律来讲,没签劳动合同,不耽误劳动者离职。只要劳动者提前三十天,用书面形式告知用人单位,就能解除劳动合同啦。 2.要是用人单位不给批离职呢,劳动者得把离职通知的证据留好,像快递单之类的。等三十天到了,劳动... 查看详情 》
一、如何判断事实劳动关系 1.劳动者有实实在在地在干活儿呢,就是干用人单位安排的那些活儿呀。 2.劳动者得听用人单位的管,遵守人家的规矩,服从工作安排啥的。 3.用人单位得给劳动者发钱呀,像工资啦、奖金啦、津贴啦之类的各种报酬。 4.用人单位得... 查看详情 》
一、装修公司没有按时完工要承担什么责任 1.按照合同规定,装修公司未按时完工可能要支付违约金哦。这违约金数额一般在合同里就写好了,要是没写就按实际损失来算。 2.业主有权利让装修公司采取补救办法,像是加快施工速度,增加施工人员之类的,这样就能早... 查看详情 》
一、公司开除员工赔偿方式是怎样的 1.公司开除员工的赔偿主要看《劳动合同法》。违法解除时,员工能要经济赔偿金,是经济补偿的两倍。按工作年限算,满一年给一个月工资,半年以上不满一年按一年,不满半年给半个月工资。 2.若因员工严重违规等合法理由开除,... 查看详情 》
一、被解聘单位赔款的标准是多少 1.解聘单位赔款标准受多种因素左右。单位违法解聘时,要给劳动者经济赔偿金,按工作年限算,每满一年给两个月工资,满六年以上不满一年按一年计,不满六个月给一个月工资。 2.要是因劳动者自身原因,像严重违反单位规章等被... 查看详情 》
一、厂里不让离职一直让下早班怎么办 1.倘若工厂不准离职,还老是安排早班,这或许意味着用人单位违背了劳动合同法。 2.依照法律来讲,劳动者拥有自主离职的权力。不过呢,得提前一定时间告知用人单位。通常在试用期要提前3天通知,正式入职后则需提前30... 查看详情 》
一、没签合同雇佣会有什么后果 1.双方权益难有保障:没签合同,像工作的具体内容、期限以及薪酬待遇等重要方面,都没明确说好。要是出了纠纷,到底双方的权利和义务是啥,就不好确定。 2.劳动者维权不易:要是遇到欠工资或者工伤这类事,劳动者要拿出存在雇... 查看详情 》
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