固定期限劳动合同辞职要赔钱吗

一、固定期限劳动合同辞职要赔钱吗

在绝大多数情况之下，员工作为固定期限劳动合同的签署方，他们在合乎法律规定的前提下提交辞呈，通常是可以做到无需支付任何经济赔偿金的。然而，在某些特定情形中，员工可能会面临需要承担赔偿责任的风险，例如：当他们与用人单位签订了服务期协议，并且在接受了专门的培训之后，却未能按照约定完成服务期便选择离职；又或者是他们违反了竞业限制协议等相关条款。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、固定期限劳动合同期满赔偿金如何计算

在固定期限劳动合同结束之后，若由雇主方决定不再签署新的合约，则应对劳动力提供相应的经济赔偿。具体来说，经济赔偿将根据该工人在当前岗位上所服务的年数，以一年作为计费单位进行计算，一年以上不足一年的部分也视为一年来处理。对于不足六个月的部分，将向该劳工支付半个月的月薪作为经济赔偿。值得注意的是，这里的“月工资”是指在解约或协议终止之前的十二个月份里，该工人的平均薪酬水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、固定期限劳动合同的条件包括哪些方面

在签订固定期限劳动合同的过程中，通常需要满足以下几个基本条件：首先，工作内容必须明确且具体；其次，工作地点需清晰可辨；再次，劳动报酬以及支付形式应当予以明确；此外，也需要清楚的注明开班时间与放假事项；最后，社会保险以及福利待遇也应明确列出，同时，劳动保护措施以及工作环境也需符合相关标准。以上所述的各项条件，其主要目的在于确保双方的合法权益得到充分保障，并明确界定双方各自的权利和义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。