时间:2025-03-17 10:14
一、工作不签订合同怎么赔偿
当用人单位没有和劳动者签订书面劳动合同的时候,劳动者是可以要求双倍工资赔偿的。
从开始用工的第二个月开始,一直到满一年这段时间里,用人单位每个月都得给劳动者支付双倍工资。
要是满一年了还是没签书面劳动合同,那就相当于已经订立了无固定期限的劳动合同。
计算双倍工资的基数一般是劳动者当月应该得到的工资,但这里面可不包括加班工资以及各种福利待遇之类的。
劳动者一定要在入职后的一年内去主张这个权利,要是超过了这个时间,可能就没办法再通过诉讼来获得赔偿。
并且,劳动者得好好保存好相关的工作证据,像工资条、考勤记录、工作邮件等等这些,它们能很好地证明劳动关系是存在的。
总的来说,未签合同的赔偿主要就是为了保障劳动者的合法权益,让用人单位能够按照法律规定,与劳动者签订劳动合同,这样大家的权益都能得到更好的维护。
二、工作未签合同能否主张要双倍工资赔偿
在我国,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以主张要双倍工资赔偿。这是《劳动合同法》为保障劳动者权益所设定的规定。
具体来说,“用工之日起一个月内”是法律给予用人单位签订合同的合理准备期。若超过此期限仍未签合同,从第二个月起至满一年的前一日,用人单位需向劳动者每月支付两倍的工资。但要注意,主张要双倍工资有仲裁时效限制,通常是一年,从应当支付双倍工资的最后一个月届满之日起计算。同时,劳动者需准备能证明劳动关系存在的证据,如工资支付记录、工作证、考勤记录等,以便在主张权益时更有胜算。
三、工作未签合同能主张哪些法律权益
若工作未签合同,可主张多项重要权益:
首先是双倍工资。根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
其次,若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
再者,若单位因未签合同违法解除劳动关系,劳动者可主张违法解除劳动关系赔偿金,标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者要注意收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据,通过协商、劳动仲裁等途径主张权益。
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